2021公共基礎(chǔ)知識(shí)：《勞動(dòng)法》告訴你一些職場小知識(shí)
畢業(yè)季如期而至，大批應(yīng)屆畢業(yè)生涌入人才市場，尋求就業(yè)機(jī)會(huì)。那么在步入職場前我們需要做些什么準(zhǔn)備呢？在此介紹職場小白必知的《勞動(dòng)法》知識(shí)供大家參考！
一、公司和我約定試用期一年可以嗎？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以普通勞動(dòng)者(不包括公務(wù)員、參公事業(yè)單位、現(xiàn)役軍人等)試用期最長不得超過6個(gè)月。而且為了避免用人單位反復(fù)約定試用期，還規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
二、我上班上了好久卻沒簽合同我可以要求什么？
法律規(guī)定，用人單位自用工之日(即上班之日)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以如果用人單位不訂立合同的話，可以從用工之日第二個(gè)月主張雙倍工資哦。
三、我懷孕了公司還能辭退我嗎？
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但是需要注意的是，雖然一般有以上四種情況的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
所以女性“三期”不是絕對(duì)不可以解除合同哦，有特殊情況用人單位在女性“三期”也可以解除勞動(dòng)合同。
四、若用人單位和我發(fā)生了勞動(dòng)爭議，我應(yīng)該怎么辦？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法協(xié)商、調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。但需要注意的是，發(fā)生了勞動(dòng)爭議，再提起訴訟前，仲裁是必備的前置程序，意味著我們必須先提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服，才可以去法院提起訴訟，不能不經(jīng)仲裁直接去法院提起訴訟。
你學(xué)會(huì)了嗎？
